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发稿时间:2019-05-21 01:39 来源:太阳在线开户 阅读量:310
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太阳在线开户太阳在线开户太阳在线开户 领导在致辞中说:“宝能集团作为一家大型现代化企业集团,在姚振华董事长的带领下,拥抱变革,追求卓越,在广州大力深耕发展实体经济,这是对广州投资环境的信任。” 2018年3月23日,姚振华在陕西西咸新区的新能源汽车产业园开工,陕西省委书记胡和平,陕西省委副书记、省长刘国中,陕西省委常委、常务副省长梁桂,陕西省委常委、西安市委书记王永康,西安市市长上官吉庆,西安市政协主席、西咸新区党工委书记岳华峰等悉数到场。 姚振华还说,1992年,宝能集团乘着改革开放的春风在深圳经济特区创立。26年来,我们始终胸怀实业报国理想,艰苦创业,砥砺前行。 “今年时值改革开放40周年,回望企业成长历程,我们感恩党的英明领导,感恩国家改革开放,感恩社会各界关怀支持。”姚振华“野蛮人”的气质已经褪去。 的AI招聘工具触动了人类敏感的神经,据路透社报道,亚马逊机器学习专家发现他们的AI招聘工具有一个明显的倾向——在筛选简历过程中,重男轻女。 这事得追溯到2014年,亚马逊那会儿便开始尝试用人工智能筛选简历,帮助公司挑选出合适的员工。对于一个大公司来说,筛选简历是一项浩大的工程,每天的面试者可能来自五湖四海,要从堆积如山的简历中挑选出面试者的优点,并确认其符合公司标准,难上加难。不仅耗费精力,还很花时间。 通过系统的机器训练,让AI代替HR筛选简历,无疑能帮助公司节省大量的劳动力,并且更有效地挑选出合适的人才。万万没想到的是,亚马逊的AI却戴上了有色眼镜。 类似人类的情感倾向出现在了AI上,本身就有悖于人类训练AI的目的。我们希望人工智能是中立、结果导向的,甚至在理性的前提下,会带有一丝无情。 在亚马逊AI招聘歧视事件的最后,大家把问题归咎于人工智能训练样本上。因为在具体的训练方法上,亚马逊针对性开发了500个特定职位的模型,对过去10年的简历中的5万个关键词进行识别,最后进行重要程度的优先级排序。 因此简单来说,AI的工作还是抓取关键词。然而在这些简历中,大部分求职者为男性,他们使用诸如“执行”这样的关键词更加频繁,而女性相关的数据太少,因此AI会误以为没有这类关键词的女性简历不那么重要。 类似的事情同样发生在了Google身上。早在2017年,Quartz报道了一篇题为《The reason why most of the images that show up when you search for "doctor" are white men》的文章,如果你在Google Image上搜索”doctor“,获得的结果中大部分都是白人男性。 一项来自普林斯顿大学的研究表明,这一搜索结果与潜在的社会现状有关。在普通人眼中医生总是与男性相连,而护士总是与女性相连。 人工智能发展到现在,应用到实际的时间并不长。如果把它比作婴儿,那它的成长有很大一部分依靠人类给予的养分与教育。人工智能在机器训练的过程中,所输入的数据便是养分。科学家尽力将算法调整到中立、客观,但最终影响其输出的还是数据。 即使数据中出现了一个小的偏差,人工智能的最终行为也会将这个偏差放大。人类获得的结果便是“歧视”——我们如何看待社会,人工智能也会以相同的视角去看待社会。这一情况属于普遍现象,其涉及到的不仅是技术问题,更是一个巨大的哲学问题。 同中国发展研究基金会发布了《未来基石》报告。报告涵盖了两家机构对人工智能的思考。例如微软在人工智能的开发中,将遵循六个道德基本准则,以创造“靠谱”的人工智能。 在微软的人工智能产品中,曾出现了聊天机器人小冰爆粗口的情况,同样是源于训练数据库的影响。经历该事件后,微软修改了小冰的对话原则,并加强了对数据库的过滤。但实际上仍然无法百分百避开数据库中不健康的信息。 与其说人工智能对这个世界有偏见,不如说是认知偏差。其算法本身是没毛病的,但经过算法处理的数据则是具有人类社会的特点的,因此人工智能行为也带了人类的色彩。 例如提到厨房里的人,我们通常脑海里会浮现出一名家庭主妇的形象,传统的观念即是如此。这种观念由社会现状决定,人类取用的数据由社会现状决定,而人工智能的认知由数据决定。 这是赵洁玉和她的导师文森特·奥都涅茨研究的课题。果壳网《当人工智能“学会”性别歧视》一文里,详细描述了他们研究课题的过程。最终发现把男人看成女人并不是程序Bug,而是因为数据库的偏差。

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