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发稿时间:2019-05-21 02:03 来源:亚美开户 阅读量:720
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亚美开户亚美开户亚美开户 也正因如此,在此前中美互加关税的过程之中,沃尔沃成为遭受挑战最大的车企之一。“沃尔沃汽车有这样战略的思考,我们会把原来在中国生产并出口到美国的产品,改由欧洲生产并出口到美国。但是,我们还会把中国的产品出口到其他的一些国家,进行一些战略性的出口转移。”沃尔沃汽车集团亚太区企业传播副总裁赵琴告诉记者,此前为应对可能的挑战,沃尔沃曾作出规划。 不过,日前中美贸易关系的缓解,让沃尔沃不必因为外部环境的变化而改变原有策略,与此同时,其“在中国,为全球”的战略也将进一步深化。 在豪华车市场上,这样的速度堪称高效。对于沃尔沃来说,大庆工厂10万辆的达成,不单单是量的突破,更重要的是,整个制造流程和供应链的建立和完善、人才的搭建以及品质在全球市场上获得的认可。 作为石油之城,大庆在汽车制造领域几乎毫无基础,吕乐扬当初来考察之时,发现这里竟然连一家本土零部件供应商都没有,一辆车有几万个零部件,沃尔沃要在大庆落地,就意味着其零部件供应成本会非常高,加之路途遥远,供应商响应也会相对缓慢。成本之外,人员也成为问题,大庆工厂的目标是要出口,如何在一个几乎没有人员储备的地方,搭建起自己的员工体系,并很快适应工作流程和全球一致的质量标准要求?与此同时,要出口海外市场,如何搭建高效的物流体系? 这些问题,在几年后逐渐得到解决。据了解,目前沃尔沃大庆工厂的员工人数超过了2500人,得益于沃尔沃汽车在全球推广的生产制造系统(VCMS)以及严格的7层次质检体系,大庆工厂生产的车型质量获得了海外市场的一致认可。 “在3~4年前的时候,我们在沃尔沃汽车内部,曾经讨论过中国制造的汽车能不能达到全球一样的质量,但是现在这已经不是一个作为讨论的话题了。”沃尔沃汽车大庆工厂总经理施戴维告诉记者。 而随着沃尔沃大庆工厂的产销规模提升,越来越多的零部件供应商也入驻大庆,“眼下的本土零部件供应商已经达到9家,我们希望有更多的零部件企业进入”。通过中欧班列,沃尔沃大庆工厂的车辆在下线后,仅需要20多天就可以到达欧洲,与海运的2个月时间相比在时间上缩短了2/3,物流成本也大大缩减。 虽然当下,大庆工厂仅生产沃尔沃90系车型,不过施戴维在接受记者采访时表示,在未来的两到三年里,大庆工厂将会迎来更加完善的新产品布局,并加快出口步伐。 作为沃尔沃全球三大市场之一,中国制造在沃尔沃汽车的全球化战略中扮演着战略核心和出口枢纽作用。除了大庆工厂,沃尔沃在中国的另外两大制造基地四川成都和浙江路桥,都承担着全球化的任务。 早在2015年,沃尔沃就开始将成都生产的S60Inscription出口到美国,而从今年1月份开始,该工厂生产的全新XC60也开始出口到美国。大庆工厂自2016年年底完成首款S90的下线后,自2017年4月开始,也开启了向海外市场出口的步伐。仅仅两年以后,就在12月3日,大庆工厂宣布完成第10万辆S90车型的下线,其中,车辆出口占比高达40%。据沃尔沃汽车方面透露,目前沃尔沃汽车的出口量已经占据中国汽车出口欧美汽车总量的50%。 出口之外,中国市场强劲的销量增长正助力沃尔沃在全球化公司的道路上越走越远。据沃尔沃汽车最新财报,今年1~10月,沃尔沃汽车集团全球销量达到52.6万辆,同比增长14%;同期中国市场销量10.73万辆,同比增长15.2%,超出豪华汽车市场平均增长水平。今年6月,沃尔沃美国工厂正式落成,沃尔沃全球化布局臻于完善。 在中美两大市场都完成重要布局后,下一阶段沃尔沃将聚焦于盈利能力提升和电气化转型。到下个十年中期(2025年),沃尔沃希望能发展成为全球汽车行业引领者和消费者出行服务商。届时其年销量中将有一半是纯电动车,三分之一是自动驾驶汽车,而且半数汽车将采用合约购车的新模式。在盈利能力上也希望向其他豪华汽车制造商看齐。 近日,国家发改委、央行、人社部、中组部、中宣部等28部门联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》,联合惩戒行动全面升级,拒缴社保企业将成过街老鼠。 让劳工体面劳动,是企业或雇主必须承担的基本社会责任。但在现实生活中,仍有不少企业或雇主存在侵害劳工权益的现象,不缴或少缴社保只是其中一个方面,概括起来看,侵权行为主要有以下八大方面,这也是劳工维权的重点和难点。 劳动合同是劳工维权的法定依据。一些企业用工不签劳动合同,或是推迟签订劳动合同,甚至在签订合同时,要求扣押身份证,或要求劳工本人提供第三方担保(比方亲戚),这是一种违法的用工行为。这类现象比较集中出现在农民工的招聘和使用中,也包括在城镇户口灵活就业人员的使用中。 《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳工维权:用人单位自用工之日起超过1个月、不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 为了节约劳工成本、克扣劳工工资,一些中小企业公然将合同试用期非法延长至1年,这几乎是小企业招工的通行做法,因为试用期可以执行“低工资”标准,但这是明显的违法;更糟糕的是,有些企业不仅将试用期非法延长至1年,而且在试用期不允许劳工参加“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金),这是合同试用期的双重违法。

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